您現在的位置: 首頁 > 學校信息 > 政策法規政策法規
2015年事業單位將全面建立聘用制度
發布時間：2011-08-24 來源：http://news.xinhuanet.com/politics/2011-08/22/c_121892455.ht點擊：
隨著有關分類推進事業單位改革的指導意見的發布，備受關注的事業單位改革已駛上快車道。近日，再次了解到相關權威信息，深化事業單位人事制度改革的新部署已經確定。
從新部署看，到2015年，將全面建立聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度，建立健全考核獎懲制度；到2020年，將形成健全的管理體制、完善的用人機制和完備的政策法規體系。
“事業單位人事制度管理改革的重要目標是，實現由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變。”中國行政體制改革研究會秘書長、國家行政學院教授汪玉凱接受記者采訪時說，從“身份管理”到“崗位管理”，意味著事業單位將打破人員身份的界限，人員聘用必須建立在崗位需要之上；每個崗位上，一崗一職，實行崗位和績效工資制度。當不能勝任崗位工作時，要調整崗位，崗變薪變，也就是說，崗位要能上能下，待遇要能高能低。
據悉，事業單位崗位將分為管理、專業技術、工勤技能等三類。每一類崗位又分為若干等級，實行最高級別控制和結構比例調控，形成動態管理機制。